企业和员工，除了雇佣关系，还有其他选项吗？老的个税法中，劳务费税率在20%-40%。新个税法中，劳务费和工资等纳入综合所得，一起适用3%-45%的七级超额累进税率。
这时候就有区别了。工资是全额进入收入额的，而劳务费需要打八折计入收入额。也就是在纳税上劳务费会比工资更有优势。对企业来说，不管是劳务费还是工资，都是代扣一样的税。区别在于拿工资的员工，企业要帮他交社保，而对非全日制用工支付的劳务费，单位不需要为这类用工缴纳社保。五险一金的成本大大节约。
因此对于一些专业人士，企业大可以以合作的形式与他们签劳务合同而不是劳动合同，这一现象在成人培训行业是比较流行的。一些高端的培训讲师一节课动辄数千，两三天的培训可以拿到过万的收入。他们通过自己在人事代理公司挂靠等方式来缴纳五险一金，通过与培训机构签署劳务合同来降低自己的税负，而培训机构则节约了社保成本。
但是，并不是所有行业、所有人员都适合这样的方式。这种方式更适合自由职业者。因为拿工资和拿劳务费在法律上有很大差异：领取工资意味着雇佣关系建立，劳动者受到《劳动法》保护；劳务报酬，建立的是临时的劳务关系，受《合同法》约束。
但是无论支付的是工资还是劳务费，单位都有个人所得税的代扣代缴义务。员工工资凭工资单在企业所得税税前扣除；而劳务费则需要看是否需要发票做账，个人在这个单位月劳务费低于3万的，可以不用发票做账，在一个单位月劳务费大于3万的，需要去税务局代开增值税发票，单位才能在企业所得税税前扣除。
工资还是劳务费，不论企业还是个人都需要审慎分析自己的实际情况，才能做出最适宜的选择。